热热色 建設集團有限公司

人力資源
招聘流程
首頁 > 人力資源 > 招聘流程

畢業生招聘工作管理及流程

步驟 工作內容及責任 負責人 輸入 輸出
1.調查本公司人員構成現狀 對本單位管理和專業技術人員的年齡、學曆、專業、各崗位分布情況,以及各崗位人員需求情況等現狀進行調查 分公司人力資源部 管理和專業技術人員的年齡、學曆、專業、各崗位分布等情況
2.填報畢業生需求計劃,報建設公司人力資源部 根據人員現狀調查結構,確定畢業生需求計劃 分公司人力資源部 人員構成現狀 畢業生需求計劃
3.製定具體的畢業生引進計劃 根據分公司上報的畢業生需求計劃,結合建設公司整體人才發展規劃,確定畢業生引進計劃 集團人力資源部 畢業生需求計劃 畢業生引進計劃
4.建設公司黨政主要領導審批 把畢業生引進計劃報建設公司黨政主要領導審批 集團黨政主要領導
5.热热色 人力資源部審批 建設公司黨政主要領導審批同意後,報热热色 集團公司人力資源部審批 集團人力資源部
6.參加人才雙向選擇洽談會 热热色 集團公司人力資源部審批同意後,根據畢業生引進計劃,聯係各所院校,確定參加人才雙向選擇洽談會的各項事宜 集團人力資源部
7.收集簡曆,對學生麵試 收集、篩選簡曆,對符合要求學生進行麵試 集團人力資源部
8.確定聘用人員名單 麵試後,確定要聘用人員名單 集團人力資源部 畢業生各項條件和麵試情況 聘用人員名單
9.建設公司黨政主要領導審批 將聘用人員名單報建設公司黨政主要領導審批 集團黨政主要領導審批
10.簽訂就業協議 審批同意後,統一與畢業生簽訂就業協議 集團人力資源部
11.畢業生到單位報到 通知畢業生到單位報到,負責接收畢業生的各項準備工作 集團人力資源部
加素材家園為微信好友